近日多名90后干部落马，引起广泛关注，是对年轻人成为官员的一种警醒。年轻干部作为国家的中坚力量，在实现现代化和社会主义建设的进程中，发挥着越来越重要的作用。但是部分90后干部的行为已触碰红线，违背职业道德，这一事件告诫所有公职人员必须牢记廉洁自律的底线。该事件值得深入反思和检讨，以防止类似事件再次发生。

在新的历史时期，我国的青年干部成为了社会主义建设的主力军。然而，令人扼腕叹息的是，近段时间以来，我们不乏听到一些90后年轻干部因为各种问题，最终导致了事业失足的案例，引发了社会的广泛关注。这一系列现象使得一个让人警醒的关键词频频浮现在人们心中——那就是“早节不保”。

**一、青年干部崛起之现象分析**

先看社会大背景。伴随着互联网时代的蓬勃发展，国家各项政策积极向年轻干部敞开怀抱，90后干部逐渐成为各级领导岗位上的新力量。他们年轻有为、思维活跃、敢于创新，为社会发展注入了新的活力。然而，正是这样一批被寄予厚望的年轻干部，在成长的道路上却出现了令人遗憾的失误。

**二、多名90后干部落马之案例剖析**

近年来，多起90后干部落马事件引起了社会的广泛关注。他们中有的因贪污腐败被查处，有的因工作作风问题被曝光，有的因生活作风不检点而名誉扫地。这些案例无一不提醒我们，“早节不保”的代价是沉重的。

以某市一位年轻的局长为例，他年轻有为、颇受器重，然而却在金钱的诱惑下沦为贪污腐败的俘虏。其落马后，不仅个人的前程被毁，还严重影响了单位形象和公众对青年干部的信任。再如某县一位年轻的镇长，因工作方法简单粗暴、不尊重群众意见而引发群众不满，最终导致其事业受阻。这些案例都说明了“早节不保”的严重性。

**三、早节不保之原因分析**

那么，为何会出现“早节不保”的现象呢？这背后有多方面的原因。

首先是个人道德修养不足。一些年轻干部在成长过程中，过于追求物质利益和权力地位，忽视了道德修养的重要性。他们缺乏对党纪国法的敬畏之心，对个人行为的约束力不足，最终导致了失足。

其次是社会环境的影响。在市场经济的大潮中，各种诱惑和挑战层出不穷。一些年轻干部由于经验不足、意志力不够坚定，容易受到外界的影响和诱惑，从而走上歧途。

此外，监督机制的不完善也是导致“早节不保”的重要原因之一。一些单位在选拔任用干部时过于注重年龄、学历等外在条件，而忽视了对其道德品质和廉洁自律的考察。同时，对已任用的干部缺乏有效的监督和制约机制，导致一些干部出现违法违纪行为时未能及时发现和制止。

**四、预防早节不保之对策建议**

针对“早节不保”的现象，我们应该采取有效的措施加以预防和纠正。

首先，加强道德教育。各级党组织和单位应该加强对年轻干部的道德教育，培养其正确的世界观、人生观和价值观。同时，要引导年轻干部树立正确的权力观和利益观，使其明白权力的来源和责任。

其次，完善监督机制。要建立健全对年轻干部的监督机制，包括对其工作、生活、社交等方面的监督。同时，要加强对已任用干部的考核和评价工作力度及公正性监督的加强落实要时刻掌握干部的工作状态与思想动态并及早发现和处理问题所在从而确保年轻干部在成长过程中不走偏路、不犯错事。

再次，强化法制意识。要加强对年轻干部的法律知识培训使其明确自己的权利与义务以及违法违纪的后果从而增强其遵纪守法的自觉性。同时要加大对违法违纪行为的惩处力度以起到警示作用让其他干部引以为戒。

最后要营造良好的社会环境支持与鼓励广大青年干部积极投身社会主义建设事业中同时给予他们更多的关爱与帮助让他们在成长过程中感受到组织的温暖与支持从而更加珍惜自己的事业与前途为党和人民的事业贡献自己的力量。

总之，“早节不保”是一个值得引起我们深思的问题我们要从多方面着手预防和纠正这一现象的发生确保青年干部在成长过程中能够健康地发展成为一个合格的社会主义建设者与接班人共同为推动国家的发展与进步做出更大的贡献！